中央経済社 旬刊経理情報2023年12月1日号寄稿記事のご案内2024年2月19日読了時間: 1分TSRに連動する役員報酬導入時の実務ポイントを寄稿しました。PSUで採用されるケースが増加しているTSRに関する論点と課題について整理しています。https://digital.chuokeizai.co.jp/n/n3c79dde61308
米グラスルイス 役員報酬評価に関する改訂案を公表意見の要旨 米グラスルイスは、米国上場企業のセイオンペイに関する投票における役員報酬評価に関する改訂案を公表しました。本ニュースレターは、米ペイ・ガバナンスが当該案に関する分析とコメントをまとめたものです。 周知の通り第二次トランプ政権発足以降、グラスルイスやISSに対する批判が強まり、グラスルイスは、産業界からは批判が高かった役員報酬に関する評価手法に関する修正の可能性を公表しており、本案が公表
独立報酬アドバイザーとは何か意見の要旨 独立報酬アドバイザーとは何か 役員報酬コンサルタントの「独立性」は、単なる建前の問題ではない。誰がコンサルタントを選び、誰に対して報告義務を負い、他にどのような業務を営んでいるか――この構造そのものが、報酬の適正性に直接影響する。 本稿では、独立報酬アドバイザーの定義を整理した上で、米国・欧州・日本における規制の実態を比較し、最後に米国(グローバル)時価総額トップ10社の起用実態をラン
米国ペイ・ガバナンスニュースレター── 米国IPOレディネス:初期株式プール率の設計 ──意見の要旨 米国ペイ・ガバナンスは、IPOに関するニュースレターを発行し、本稿はその日本語訳になります。日本においても上場時のオーバーハングは注目されますが、IPO後を想定した初期プールついてのプラクティスは確立していないように見えます。理由としては、いわゆる15%のオーバーハング以上の希薄化の可能性についてIPOの論点から排除するために、あえて上場後の意思決定や承認に委ねるという先送りの懸念は避
コメント