日本におきましても、独立系経営者報酬コンサルティング会社（役員報酬コンサルティング会社）の意義は、今後重要になると予測しております。

 

理由として：

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（１）報酬コンサルタントが、同じ組織内に、他のコンサルティング業務を持たない事により、ガバナンス上重要な、経営者報酬に関する意見の表明にクライアントから、より独立性を担保できること

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（２）米国において、既に始まったように、日本においても独立した報酬委員会が、マネジメントの影響を受けない報酬コンサルタントを、採用できうる状況を担保することが求められる可能性がありえる

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取締役の独立性が重視されるように、コーポレート・ガバナンス上、経営者報酬コンサルタント（役員報酬コンサルタント）の独立性の確保は、今後、ますます重要になると考えております。

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​ペイ・ガバナンスでは、これまで培いました専門性を生かし、独立した経営者報酬コンサルタント（役員報酬コンサルタント）として、報酬ガバナンスの視点から、これまで以上に、日本企業の更なる成長を応援できうるよう業務に精励する所存です。