役員報酬セミナーのお知らせ12月12日（木）企業研究会主催「役員の業績評価・報酬改革」第２部の講師を務めます。本年度は「ケーススタディー・ペイ・フォー・パフォーマンスのグッドケースvsワーストケース」を新規に追加しました。https://form.bri.or.jp/public/seminar/view/73515
2024年10月29日
読了時間: 1分
更新日：2024年12月20日
na
top of page
検索
関連記事
すべて表示意見の要旨 米グラスルイスは、米国上場企業のセイオンペイに関する投票における役員報酬評価に関する改訂案を公表しました。本ニュースレターは、米ペイ・ガバナンスが当該案に関する分析とコメントをまとめたものです。 周知の通り第二次トランプ政権発足以降、グラスルイスやISSに対する批判が強まり、グラスルイスは、産業界からは批判が高かった役員報酬に関する評価手法に関する修正の可能性を公表しており、本案が公表
意見の要旨 独立報酬アドバイザーとは何か 役員報酬コンサルタントの「独立性」は、単なる建前の問題ではない。誰がコンサルタントを選び、誰に対して報告義務を負い、他にどのような業務を営んでいるか――この構造そのものが、報酬の適正性に直接影響する。 本稿では、独立報酬アドバイザーの定義を整理した上で、米国・欧州・日本における規制の実態を比較し、最後に米国（グローバル）時価総額トップ10社の起用実態をラン
意見の要旨 米国ペイ・ガバナンスは、IPOに関するニュースレターを発行し、本稿はその日本語訳になります。日本においても上場時のオーバーハングは注目されますが、IPO後を想定した初期プールついてのプラクティスは確立していないように見えます。理由としては、いわゆる１５％のオーバーハング以上の希薄化の可能性についてIPOの論点から排除するために、あえて上場後の意思決定や承認に委ねるという先送りの懸念は避
bottom of page
コメント